The Technology of the Instrumentation


Scientific and technical journal

Оценка и подбор персонала в системе менеджмента качества в условиях нечёткой информации

В работе рассмотрен метод для формализации процесса тестирования и отбора кандидатов на основе использования теории нечётких множеств, для снижения влияния субъективных факторов и учёта неопределённости требований к кандидату.

 У роботі розглянутий метод для формалізації процесу тестування та відбору кандидатів на основі використання теорії нечітких множин, для зниження впливу суб’єктивних факторів і врахування нечітких вимог до кандидата.

 In the work presents a method to formalize the process of testing and selection applicants based on fuzzy set theory to reduce the influence of subjective factors and accounting for uncertainty requirements for the candidate.

Скачать полную версию статьи